ENAR, das Europäische Netzwerk gegen Rassismus, fasst in einem Fact Sheet (Merkblatt/ Datenblatt) die Diskussion zu multipler Diskriminierung zusammen und weist auf nötige Verbesserungen des Rechtsrahmens hin:  Jeder Mensch hat ein Geschlecht, ein (sich laufend änderndes) Alter, eine sexuelle Orientierung und eine gewisse ethnische Herkunft. Manche haben oder erwerben auch eine Religion oder Behinderung. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass sich Benachteiligungen nicht an die sieben Diskriminierungsgründe des EU-Rechts halten.

Ein Gastbeitrag von:

Günther Dichatschek

Im Fokus des 5. Forums „Zukunft der Arbeit“ standen am 1. Juli 2010 junge MigrantInnen der zweiten und dritten Generation und die Diskussion, welche Rolle ArbeitnehmerInnen unterschiedlicher Herkunftsländer in Zukunft in der Gesellschaft spielen werden.

Die Ausgangslage war Überlegungen von Jean-Pierre Garson /OECD Paris, Integration habe eine große soziale und politische Dimension, die Arbeitsmarktintegration sei der Schüssel für das Einbinden der Migrantenkinder in unsere Gesellschaft.  Vom Gelingen dieses Vorhabens hänge ein großer Teil der Bemühungen ab. Mag. Johann Bezdeka, in Vertretung von Bundesministerin Dr. Maria Fekter, verstand integrationspolitische Initiativen nicht nur als Belange zur Bildung eines „Wir-Gefühls“, auch als Investition in die Zukunft der Arbeit und des Standorts Österreich. Der Schlüssel sind für ihn sind  die Integrationsindikatoren des „Nationalen Aktionsplans für Integration“ des Bundesministeriums für Inneres wie Sprachkenntnisse, Arbeit und Beruf, Gesundheit und Soziales, Rechtsstaat und Werte, interkultureller Dialog, Sport und Freizeit, Wohnen und regionale Dimension von Integration sowie Eigenverantwortung und Eigenleistung, verstanden als Querschnittsmaterie aller Ministerien, Bundesländer und Gemeinden sowie privater Organisationen. Für Frank Zelger/Zürich, Vizepräsident von Customer Care & Customer Operations bei Cable-Com erbringen Migration und Integration sprachliche und kulturelle Vielfalt für Gesellschaften und damit enorme Chancen für den Arbeitsmarkt. Der richtige Umgang kann zu ökonomischen Vorteilen und zur Sicherung von Beschäftigung  führen. Carita Vallinkoski/Wien, seit ihrem vierten Lebensjahr als Finnin in Wien, tätig in CCC Expansion Management, sieht in der Migration die Chance des gegenseitigen Lernens, Aufbauens und Gestaltens. Für sie steht Österreich für liberales Denken, Toleranz und kulturellem Miteinander. Für Mag. Markus Heingärtner/Wien-managementclub-Geschäftsführer kann sich Österreich schlicht nicht migrantische Jugendliche mit schlechten Bildungs-, Berufs- und Aufstiegschancen leisten.

Selbstverständlich erkenne ich an, dass gerade ein gewisses Maß an sprachlichen Fertigkeiten unabdingbar ist, um in Österreich ein geordnetes Leben führen zu können und wird daher eine Regelung schaffen, nach der innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten bestimmte Sprachkenntnisse erworben sein müssen, die bei Erwachsenen insgesamt einem gehoben Grundschulniveau entsprechen sollen.

Somit wird nach anderthalb Jahren eine Feststellung der sprachlichen Fähigkeiten angesetzt sein, die nur bei Bestehen einen weiteren Verbleib in Österreich ermöglicht. Darüber hinaus werden gewisse Voraussetzungen für einen dauerhaften Verbleib zu erfüllen sein, wie zum Beispiel ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und eine Anerkenntniserklärung dem Grund Gesetz gegenüber.

Sollten all diese Voraussetzungen erfüllt sein, ergeht eine weitere Aufenthaltserlaubnis für 18 Monate, nach Ablauf derer der Nachweis über bis dato mindestens zwölf Monate in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung - bei nicht schulpflichtigen Bewerbern - erbracht werden muss, der zusammen mit einem weiterhin einwandfreien Führungszeugnis den Erhalt der deutschen Staatsbürgerschaft möglich macht.

Innenpolitisch werde ich mich stets besonderes Augenmerk auf die Integration von Minderheiten, gerade ausländischen oder ausländischstämmigen Mitbürgern, legen, um die allgemein nicht als wünschenswert erachtete Ausweitung von sogenannten Parallelgesellschaften zu verhindern und den betreffenden Minderheiten so ein größeres Ausmaß an vorwiegend wirtschaftlichen Chancen zu ermöglichen.

Gleichermaßen sollen auf diesem Wege jedoch auch diejenigen Interessen vertreten werden, die dafür plädieren, dass gerade für eine Einbürgerung, aber auch für einen bloßen dauerhaften Aufenthalt in Österreich gewisse einheitliche Standards bezüglich der staatlich gestellten Anforderungen eingerichtet werden.

Die wichtigsten Probleme, auf die ich im Gesundheitsbereich gestoßen bin, haben einen wesentlichen Einfluss auf das Vertrauen und die Inanspruchnahme von ärztli­cher Betreuung und Prävention. Obwohl das Gesundheitssystem prinzipiell als sehr gut eingeschätzt wird, muß trotzdem erwähnt werden, das immer wieder auf das selbe Problem gestoßen wird: das die MigratenInnen einegewissen Scheu vor der Inanspruchnahme von ärztlicher Hilfe haben und dadurch ein Arztbesuch nur im Notfall wahrgenommen wird.

Ihren sichtbaren Ausdruck findet die Auseinandersetzung um die Rolle des Islam in der türkischen Gesellschaft heutzutage in der Diskussion um das Tragen des Kopftuchs.

Der Ursprung der türkischen Kultur beruht auf der schamanistischen Ur-Kultur der Nomaden Mittelasiens. In dieser Ur-Kultur wurde das Pferd zum ersten mal als Reittier genutzt. Auch andere Wildtiere wie Hunde, Büffel, Rentiere wurden relativ früh domestiziert. Sie kannten auch schon u.a., die Filz-Herstellung, Milchprodukte und andere Woll-Erzeugnisse.

Parallel zur Förderung von MigrantInnen muss aber vor allem Bewusstseinsarbeit bei den Schülern und Studenten, die später im Gesundheits- und Sozialbereich tätig sein werden (sprich Medizinstudenten), als auch bei den schon im Gesundheits- und Sozialbereich Tätigen geleistet werden.

Bei den SchülerInnen (z.B. PflegeschülerInnen) und StudentInnen sollten interkultu­relle Themen in den Lehrplan bzw. Studienplan eingeführt werden.

Viele MigrantInnen haben hohe Erwartungen und Hoffnungen, wenn sie nach Öster­reich kommen, die meistens nicht in dieser Form eintreten. Die hohen Erwartungen betreffen nicht nur einen höheren Wohlstand, sondern sind teilweise vielseitiger di­mensioniert. Einige MigrantInnen kommen nach Österreich, um hier eine gesicherte Arbeit zu finden, damit sie ihre Familie in der Heimat finanziell unterstützen können, andere wollen ihren Kindern bessere Lebensbedingungen bieten (besser Ausbil­dungsmöglichkeit, mehr soziale Sicherheit, bessere Gesundheitsversorgung,…). Es gibt noch viele zahlreiche Gründe, wie bspw. Neugierde, Familienzusammenführung, doch eines haben alle gemeinsam, nämlich die Hoffnung auf ein schönes, angeneh­mes Leben, Freunde zu finden, mit Respekt behandelt zu werden, sprich sich im neuen Land einfach wohl zu fühlen.