• Decrease font size
  • Reset font size to default
  • Increase font size

 "İnsanların barışları da savaşları da birer hayalden doğmaktadır. Öğünmeleri de, utanmaları da birer hayale dayanmaktadır".
 

"Etrafında insan yüzlü bir çok şeytan vardır. Bu sebeple her ele el vermek, bağlanmak,intisab etmek uygun değildir".


Home arrow Türkische Seiten arrow (Eski) Kidem Tazminat Yasasi Abfertigung
(Eski) Kidem Tazminat Yasasi Abfertigung Drucken E-Mail
Benutzer Bewertung: / 0
SchlechtSehr Gut 
Mittwoch, 25. November 2009

31.12.2002 tarihinden evvel başlamış ve aralıksız olaniş akidleri için geçerlidir.

İşçiler ve hizmetliler (Angestellte) için

 

3 yıllık hizmetten sonra 2 aylık maaş

5 yıllık hizmetten sonra 3 aylık maaş

10 yıllık hizmetten sonra 4 aylık maaş

15 yıllık hizmetten sonra 6 aylık maaş

20 yıllık hizmetten sonra 9 aylık maaş

25 yıllık hizmetten sonra 12 aylık maaş

 

Aşaşıdaki durumlarda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır

a) işveren, iş akdini bildirimli olarak fesih ettiğinde,

b) iş akdi karşılıklı anlaşmayla fesih edildiğinde,

c) işveren, haksız yere fesih ihbar süresine uymadan, iş akdini fesih ettiğinde,

d) işçi, haklı olarak fesih ihbar süresine uymadan, iş akdini fesih ederse,

e) iş akdi en az 10 yıl sürmüş olmak şartıyla, yaşlılık aylığı alma hakkını kullanmak amacıyla, işçi işakdini fesih ederse,

f ) iş ilişkisi en az 5 yıl sürmüş olmak şartıyla, kadın işçiler, annelik izninin (Karenzurlaub) bitimine en geç 3 ay kala iş akdini fesih ederse, kıdem tazminatı, normal kıdem tazminatının yarısı kadar olur, ancak üç aylık maaşdan fazla olamaz. Eğer doğumdan sonra annelik izni isten miyorsa veya iş akdi devam ettirilmek istenmiyorsa, iş akdi doğumdan sonraki 8 hafta içersinde fesih edilmelidir.

Bir iş akdinin kıdem tazminatı gerektiren şekilde fesih edilmesi ve tazminatın 3 aylık maaş tutarından fazla olması halinde, işveren tazminatın 3 maaş tutarını peşin, geriye kalan tazminat hakkını da iş akdinin bitiminden sonraki 4’cü aydan itibaren taksitle ödemeye mecburdur.

Yapı işçileri için özel yasalar geçerlidir. Ancak toplu sözleşmelerdeki işçi lehine olan hükümler, geçerliliğini korur. Detaylı bilgi edinmek isteyenler, Yapı İşçileri İzin ve Kıdem Tazminatı Kasasına müracaat etmelidirler.
Letzte Aktualisierung ( Mittwoch, 25. November 2009 )
 
< zurück   weiter >
Advertisement

Umfrage

Welcher Liste geben Sie bei der AK Wahlen 2019 Ihre Stimme?
 

Syndicate

Designed by exo

Bluecounter Website Statistics Bluecounter Website Statistics Bluecounter Website Statistics Bluecounter Website Statistics